Zukunftorientierte:r Mitarbeiter:in für unser Netzwerkteam Soziale Dienstleistung #Kompetenzmanagement #Behindertenarbeit #Seniorenarbeit

Entwickeln Sie das neu aufgesetzte Netzwerk soziale Dienstleistungen im Diakoniewerk mit Ihren Visionen und Kompetenzen von Anfang an mit und gestalten Sie damit, wie die Angebote für Menschen im Alter/Menschen mit Beeinträchtigung im Diakoniewerk von morgen aussehen. Wir freuen uns auf Sie! 

WAS SIE IN DIESER ROLLE ERWARTET 

• Als Topic Owner eignen Sie sich Wissen in vielfältiger Weise an (Literatur, Tagungen, Fortbildungen, …) und geben dieses Wissen als interne:r Trainer:in im Unternehmen weiter

• Sie bringen Ihr Expert:innenwissen in der Praxis in den Einrichtungen ein und erarbeiten geeignete Methoden zur Implemtierung des Wissens im Unternehmen

• Sie sind Ansprechperson für Kolleg:innen in der Praxis und sind somit eine wichtige Drehscheibe bei vertiefenden inhaltlichen Themenstellungen

• Sie sind stets in enger Abstimmung mit den Kolleg:innen im Netzwerk Soziale Dienstleistungen

WAS SIE MITBRINGEN 

• Sie arbeiten in der Praxis im Diakoniewerk mit Menschen im Alter/mit Beeinträchtigung und übernehmen nun zusätzlich    Verantwortung im Netzwerk Soziale Dienstleistung

• Sie verfügen idealerweise über eine Diplomausbildung im Sozialbereich und/oder ein einschlägiges Studium (z.B. Gesundheits- und Sozialwissenschaften, Pflegewissenschaften, Soziologie, Pädagogik, Psychologie, etc.) 

• Erfahrung im Projekt- und Qualitätsmanagement im Sozial- und Gesundheitsbereich von Vorteil 

• agile und lösungsorientierte Denkweise, auch über Rollen und vermeintliche Grenzen hinaus 

• Fähigkeit, komplexe Inhalte zu erfassen und verständlich darzustellen, sich in Themen hinein zu denken und Auswirkungen von Veränderungen abschätzen zu können  

• hohe soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit in und außerhalb der Organisation 

FREUEN SIE SICH AUF

• ein professionelles, kompetentes, kreatives und aufgeschlossenes Team mit flacher Hierarchie
• großen Gestaltungsspielraum und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in der Rolle
• eine herausfordernde Kombination aus praktischen Tätigkeiten in einer Einrichtung und entwicklerischen Aufgaben im Dienstleistungsnetzwerk
• Freiheit und Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitswoche mit fixen Bürotagen an einem Standort des Diakoniewerks, im Homeoffice und auf Dienstreisen
• vielfältige Benefits (Mobilitätszuschuss, zusätzlicher Urlaubstag ab dem 5. Jahr, Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, etc.)
• Bezahlung lt. Kollektivvertrag Diakonie; Mindestgehalt brutto € 2.727,20 bei einem Beschäftigungsausmaß von 37 h/Woche