Managementbereichsleiter/in Personal, Recht und Bildung | Voll- bzw. Teilzeit, vorerst befristet

Die Salzburger Landeskliniken (SALK) versorgen als größter Gesundheitsanbieter Salzburgs mit etwas mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr als 64.200 stationäre, 9300 tagesklinische und 1,2 Millionen ambulante Patientinnen und Patienten im Jahr. Sie bestehen aus dem Universitätsklinikum Salzburg mit dem Campus Landeskrankenhaus (LKH) und Campus Christian-Doppler-Klinik (CDK) in der Stadt Salzburg und den Landeskliniken in Hallein, St. Veit sowie Tamsweg und halten Anteile an mehreren Reha-Einrichtungen im Bundesland.

Für den Managementbereich Personal, Recht und Bildung mit Standort Salzburg Stadt suchen wir eine/n Managementbereichsleiter/in.

Als Leitung des Managementbereichs Personal, Recht und Bildung übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für einen vielfältigen Bereich. Zum Verantwortungsbereich zählen unter anderem Recruiting, Personalbetreuung, Personalverrechnung, Zeitmanagement und Zeitsysteme, Bildungsmanagement, Recht sowie die Stabstellen Dienstrecht und Personal- & Bildungscontrolling. Darüber hinaus sind die Schule für Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege mit ca. 500 Auszubildenden sowie zwei Betriebskindergärten mit ca. 200 Betreuungsplätzen organisatorisch angebunden.

Gemeinsam mit Ihren Führungskräften entwickeln Sie diesen zentralen Unternehmensbereich zukunftsorientiert weiter und leisten einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Salzburger Landeskliniken.

Ihre Aufgaben:

• Strategische, fachliche und wirtschaftliche Gesamtleitung des Managementbereichs Personal, Recht und Bildung mit rund 200 Mitarbeitenden
• Führung, Entwicklung und Begleitung der direkt unterstellten Führungskräfte sowie Förderung einer modernen, wertschätzenden Führungskultur
• Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen im Gesundheitswesen und am Arbeitsmarkt
• Personalbedarfsplanung
• Verantwortung für sämtliche Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting über Personalbetreuung und Personalverrechnung bis hin zum Austritt
• Sicherstellung einer rechtskonformen und effizienten Personalarbeit einschließlich arbeits- und dienstrechtlicher Fragestellungen
• Verantwortung für die SALK-weite Personalbudgetplanung
• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Bildungsmanagements
• Gesamtverantwortung für die organisatorisch angebundene Schule für Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege sowie die beiden Betriebskindergärten
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Zeitmanagement und Zeitsysteme sowie Sicherstellung effizienter digitaler Personalprozesse
• Verantwortung für Personal- und Bildungscontrolling, Kennzahlenmanagement sowie die Erstellung entscheidungsrelevanter Analysen und Berichte
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personal-, organisations- und dienstrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere mit Betriebsräten, Behörden, Bildungseinrichtungen und Kooperationspartnern
• Initiierung und Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie aktive Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossenes Universitäts- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Führungs- und Managementerfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion
• Kenntnisse im Arbeits-, Dienst- und Sozialversicherungsrecht sowie im Personalmanagement
• Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Bildungsmanagement und Employer Branding
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz sowie Erfahrung im Budget- und Personalcontrolling
• Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung eines modernen HR-Bereichs
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Organisationsentwicklungs-, Digitalisierungs- und Change-Management-Projekten
• Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit modernen HR-Informations- und Zeitwirtschaftssystemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern sowie im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Behörden
• Kenntnisse und positive Haltung zum Thema Gleichbehandlung und Frauenförderung

Persönliche Anforderungen:

• Ausgeprägte Führungs-, Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strategisches, lösungsorientiertes und unternehmerisches Denken
• Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Innovationsfreude sowie Offenheit für Digitalisierung und Veränderungsprozesse
• Fähigkeit, Menschen zu begeistern, zu fördern und organisationsübergreifend zu vernetzen

Wünschenswert:

• Mehrjährige einschlägige Führungs- und Managementerfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion im Gesundheitswesen oder in einer komplexen Organisation
• Abgeschlossene Zusatzausbildung (z. B. MBA, Master in Health Care Management oder vergleichbare Weiterbildung)
• Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung und im Talentmanagement
• Kenntnisse im SAP-HCM sowie moderner HR-Analytics- und Personalcontrolling- Instrumente

Entlohnung:

Mindestjahresbrutto 154.016,80 EUR (39,5 Std./Vollzeit) – tatsächliche Entlohnung nach Berufserfahrung lt. dem Landesbediensteten-Gehaltsgesetz.

Wenn Sie diese Herausforderung interessiert, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis einschließlich 14.12.2026 an unseren Personalberater, Herrn Mag. Philipp Schmölzer. Ihre Bewerbung wird streng vertraulich behandelt.

Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH
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