Gemeindeverband Seniorenwohnhaus St. Nikolaus

Unsere Einrichtung der stationären Altersbetreuung ist ein modernes und familiär geführtes Wohnhaus, das 60 älteren Menschen ein behagliches Zuhause bietet. Unsere Einrichtung legt großen Wert auf eine hochwertige pflegerische Versorgung und individu-elle Betreuung unserer Bewohner und Bewohnerinnen. Zur Verstärkung unseres engagierten Pflegeteams suchen wir ab sofort eine/n Diplomierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in.

 

 

• Pflege und Betreuung: Ganzheitliche, wertschätzende Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner unter Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse und Wünsche.
• Medizinische Versorgung: Durchführung von medizinischen und pflegerischen Maßnahmen, wie z.B. Medikamentenvergabe, Wundversorgung und Vitalzeichenkontrollen.
• Dokumentation: Sorgfältige und vollständige Pflegedokumentation sowie Erstellung von Pflegeplänen, basierend auf dem Pflegemodell von Krohwinkl.
• Zusammenarbeit im Team: Enge Kooperation mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit Ärzten und Therapeuten.
• Angehörigenarbeit: Kommunikation und Beratung der Angehörigen in pflegerischen Belangen.

 

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. kurz vor Abschluss. Eintrag im Gesundheitsberuferegister und Berufszulassung in Österreich bzw. Bereitschaft diese zu erwerben.
• Erfahrung: Berufserfahrung in der Altenpflege oder im Krankenhausbereich von Vorteil.
• Kompetenzen: Fachliche und soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewußtsein. Vertieftes Wissen im Bereich Palliativpflege und Schmerzmanagement wünschenswert.
• Teamfähigkeit: Freude an der Arbeit im Team und die Bereitschaft zur kollegialen Zusammenarbeit.
• Flexibilität: Bereitschaft zum Schicht- und Wechseldienst, auch an Wochenenden und Feiertagen.

 

• Arbeitsumfeld: Strukturierte Einarbeitung in ein wertschätzendes und familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien sowie einer ruhigen Arbeitsatmosphäre. Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Fortbildung: Regelmäßige Fortbildungen zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
• Vergütung: Attraktive, leistungsgerechte Vergütung im Rahmen eines Karrieremodells sowie zusätzliche Sozialleistungen wie gratis Parken, Essen und Trinken.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einen Wunschdienstplan und die Möglichkeit die eigenen Kinder mit ins Seniorenwohnhaus mitzunehmen. Ab dem 43. Lebensjahr sechs Wochen Urlaub.
• Entlohnung: Das Einstiegsgehalt ohne Zulagen beträgt bei einer Vollbeschäftigung (40 Wochenstunden) mindestens € 3.431,48 inklusive Zulagen. Möglichkeit für eine Mehrleistungszulage im Rahmen einer Beauftragtenrolle. Einschlägige Vordienstzeiten können zusätzlich angerechnet werden.