HR-Spezialist Personalverrechnung (m/w/d)

Einleitung

Lidl lohnt sich – auch für dich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter/innen die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch für dich! Unser Ziel: Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!

Deine Aufgaben

  • du bist unser SAP Key-User (m/w/d) mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft und betreust den Support für unsere digitalen Anwendungen
  • eigenständig übernimmst du das Testmanagement für Implementierungen, Updates und Releasewechsel (inkl. der Dokumentation)
  • du arbeitest an Projekten zur Transformation und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit und treibst unser Change-Management stetig voran
  • nach erfolgter Einarbeitung bist du Ansprechpartner (m/w/d) für unser Payroll-Team bei Anfragen zur Abrechnung und Zeitwirtschaft
  • die Priorisierung und Abstimmung von HR-Themen mit unseren internen Fachbereichen und externen SAP-Beratern (m/w/d) wird von dir übernommen

Dein Profil

  • deine Ausbildung im Personalwesen, dem kaufmännischen Bereich oder der Wirtschaftsinformatik o.Ä. hast du abgeschlossen
  • die Lohnverrechnungsprüfung hast du absolviert
  • du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • idealerweise bringst du Kenntnisse in SAP HCM bzw. S/4HANA mit
  • wir setzen neben sehr guten Deutsch- auch gute Englischkenntnisse voraus
  • du zeichnest dich durch analytisches Denken, Genauigkeit und Teamfähigkeit aus

Wir bieten

  • ein überdurchschnittliches Gehalt ab € 50.400,- *
  • Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit durch transparentes Vergütungssystem
  • zukunftssicheren Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung
  • ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur
  • umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und hochwertige Arbeitsplatzausstattung
  • die Möglichkeit, Home Office bis zu 5 Tage/Woche, nach Absprache mit der Führungskraft, nutzen zu können
  • abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm
  • attraktive Benefits (z.B. 6. Urlaubswoche, Mitarbeiterrabatte, Sabbatical, Papa-Urlaub

 

* Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01. und 15. des Monats

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