• Beratung der Mitarbeiter/innen in dienstrechtlichen Angelegenheiten (zB Mutterschutz, Karenzen, Kündigungen, Urlaub, Gehaltsberechnungen, etc.)
• Erstellung von Dienstverträgen
• Administration von Dienstplanungs- und Zeiterfassungsprogrammen
• Lohnverrechnung

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
• Grundlagen der Personalverrechnung
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse

Persönliche Anforderungen

• Teamfähigkeit
• Diskretion
• Organisationstalent
• Sehr gutes Zahlenverständnis
• Kommunikationsstärke im Umfeld verschiedener Berufsgruppen

Wünschenswerte Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• SAP HCM Kenntnisse

Entlohnung gemäß Landesbediensteten-Gehaltsgesetz, Einkommensschema 1, Einkommensband 4, abhängig von der Vordienstzeitenanrechnung, mindestens jedoch monatlich brutto € 2.518,00 bei Vollbeschäftigung