Jobbeschreibung
Beschreibung vom Job: Recruiter*in (Beispiel)
Kumman's bei uns im feinen Team von Merkur Versicherung_Test in da Marketingabteilung als Recruiter*in. In dera wichtigen Rolle bist du maßgeblich dabei, top Talente z'finden, um unser Team zu verstärken. Deine Hauptaufgaben san:
Mit de Abteilungsleiter*innen reden, um ihren Bedarf an Personal z'checken
Umfassende Jobbeschreibungen erstellen und auf passenden Plattformen teilen
Lebensläufe bewerten und Bewerbungsgespräche führen
Anlegen von anständigen Talentpools, um aktuelle und künftige Rekrutierungswünsche zu erfüllen
Für a super Bewerbererlebnis während des ganzen Rekrutierungsprozesses sorgen
Wenn di' für Beziehungen und Kommunikation brennst und in an dynamischen Umfeld aufgehst, dann freun wir uns auf deine Bewerbung!
Wir sind auf der Suche nach einem*einer hoch motivierten Recruiter*in. Du bist die erste Ebene in unserem Bestreben, die besten und klügsten Mitarbeiter*innen zu finden.
Du entwickelst Rekrutierungsziele und -vorgaben (z.B. die Anzahl der beschafften Kandidat*innen, pro Woche eingesehene Lebensläufe usw.)
Du durchsuchst die Lebenslaufdatenbanken nach den am besten geeigneten Kandidat*innen.
Du kommunizierst mit einstellenden Manager*innen, um die Wirksamkeit von Rekrutierungsplänen und deren Umsetzung zu ermitteln.
Du entwirfst Stellenbeschreibungen und korrigierst sie.
Du recherchierst und empfiehlst neue Quellen für die aktive und passive Kandidat*innen-Rekrutierung.
Du baust Netzwerke auf, um qualifizierte aktive und passive Kandidat*innen zu finden.
Du veröffentlichst Stellenangebote auf Jobbörsen und anderen für die Position geeigneten Kanälen.
Du überprüfst Bewerber*innen, um zu beurteilen, ob sie die Stellenanforderungen erfüllen.
Du leitest die Lebensläufe qualifizierter Bewerber*innen an den*die Einstellungsmanager*in weiter.
Du interviewst Kandidat*innen mit den geeigneten Methoden und Rahmenbedingungen.
Du bereitest wöchentliche Berichte für abgeschlossene und laufende Aufgaben vor.
Arbeitsleistungen:
Gehalt: 5.000 - 7.000 EUR
26 Urlaubstage
Krankheitsurlaub, Urlaub aus persönlichen Gründen und Elternurlaub
Kinder- und Altenbetreuung
Krankenversicherung
Ruhestandspläne
Berufliche Entwicklung
Anforderungen
Fähigkeit, sich über die Positionsanforderungen für verschiedene Branchen zu informieren.
Fähigkeit, große Mengen von Lebensläufen zu scannen.
Eine bewährte Erfahrung mit der Arbeit an vollständigen Rekrutierungszyklen.
Fundierte Kenntnisse über verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
Vertrautheit mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Bewerberdatenbanken.
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation in Französisch und Englisch.
Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder relevanten Bereichen.