NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen für Geschmacksinnovationen. Mit seinem breiten Portfolio renommierter Marken wie WIBERG, Gewürzmüller, Gewürzmühle Nesse, Mühlehof Gewürze, Eppers, McClancy, Piasa, AMCO, Redbrook, BSA WIBERG und The Mighty bietet NovaTaste eine Reihe von wertsteigernden würzigen Zutaten und Mischungen an, um den Geschmack und die Textur von Lebensmitteln zu verbessern sowie ihre Haltbarkeit zu verlängern. NovaTaste beschäftigt über 2.300 Mitarbeiter und beliefert Lebensmittelhersteller, Metzgereien und Gastronomiebetriebe in ganz Europa, Nordamerika und Asien.
Die Position des Global HR Business Partners (HRBP) fokussiert sich auf die aktive Mitgestaltung der globalen People-Strategie in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld. In enger Zusammenarbeit mit dem Management werden strategische Impulse gesetzt, Talente gefördert und Initiativen umgesetzt, die Unternehmenskultur, Performance und nachhaltiges Wachstum stärken.
Die Rolle vereint strategisches Denken mit operativer Umsetzung – mit klarem Schwerpunkt auf Talententwicklung, Workforce Planning und Change Management im internationalen Kontext.
Aufgaben
- Strategische HR-Beratung: Beratung von Führungskräften zu Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Talent & Planung: Gestaltung von Recruiting-Strategien, Nachfolgeplanung und Leadership-Entwicklung.
- Mitarbeiterbindung & Kultur: Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Wohlbefinden und Unternehmenskultur.
- HR-Operations & Compliance: Sicherstellung konformer HR-Prozesse und fairer Vergütungsstrukturen.
Kurzfristige Ziele 2025–2027:
- Workforce-Planung & Effizienz: HR-Strategien mit Unternehmenswachstum abstimmen, Restrukturierungen begleiten und die Nachfolgeplanung stärken.
- Engagement & Führung: Mitarbeiterbefragungen umsetzen, Leadership Kultur entwickeln und Unternehmenswerte verankern.
- Change Management: Führungskräfte bei Veränderungen begleiten und die Unternehmensorganisation gezielt weiterentwickeln.
- HR-Prozesse & Daten: Reporting verbessern, Entscheidungen mit Daten unterstützen sowie Prozesse effizienter gestalten.
- Talente binden & entwickeln: High Potentials fördern, Karrierepfade und Entwicklungsprogramme vorantreiben.
Skills
- Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement, Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Kenntnisse des österreichischen und/oder deutschen Arbeitsrechts
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Zielstrebige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität mit strategischem und operativem Denken
- Fließende Englischkenntnisse
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.500,00 € brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich. Daürber hinaus bieten wir viele weitere attraktive Benefits.